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GD主题-速度测试或知识测试，哪个更好?

MBA Skool Teavwin德赢安全吗m出版，最后更新日期:2016年3月3日

6人正在讨论这个话题(Mohit, sanjay, preeti, Sachin, Bhumi, Payal)

类别:一般

小组讨论开始

桑杰:你好,每个人。所以今天我们讨论的话题是“速度测试还是知识测试”，我们应该给1^圣优先考虑候选人的速度或他的知识。从另一个角度来看，我们也可以说哪个属性更有价值。所以，根据我的观点，知识测试比速度测试更好，因为它是知识，将帮助一个人或一个候选人提高他的效率和效率，随着时间和速度的增加。然而，如果一个人在他的工作非常快或他的大脑反应迅速，它是没有用处或很少使用，除非人拥有必要的技能和知识需要任何职位或职位。

Preeti:在我看来，在当今这个复杂而竞争激烈的世界中，这两者对于一个人的成功都是至关重要的。“稳中求进”这句话已经不适用于当今时代人们所面临的挑战。例如，如果一个人正在给任何竞争性的考试，如CAT或CA，那么他/她需要同时拥有知识和速度。因为所有的竞争性考试都有时间限制，为了清楚这些考试，学生需要有敏锐的头脑，也在他的表现，以便在时间限制内完成论文。因此很难对这两个属性进行排序。

Mohit:是的，我完全同意你，Preeti。但是，我不同意你提出的很难对这些属性进行排序的观点。因为我仍然觉得知识比速度更重要。每个人都必须在人生的不同时刻做出决定。我相信所有类型的决定都有时间限制因此我们的决定如何理性和合乎逻辑就更重要了。因此，每当我们评价一个人，我们必须首先关注知识，然后是速度。速度能给知识增加额外的价值。而知识与速度无关。

Bhumi:是的，莫希特，你说得对。如果一个人不知道正确的路线，正确的方法，速度什么都不是。如果一个人被发布到一个职位上，如果他没有这个职位所需要的基本专业知识，那么他的速度就没有用了。因此，知识胜于速度，速度补充了知识。

图片:pixabay

萨钦:朋友们好，就连我也认为知识比速度重要。知识是通过经验或教育获得的技能。它是一个人通过对一个事实或情况的体验而获得的熟悉或意识。然而，速度是指人们对一种情况或问题作出反应并想出解决方案的速度。这两个属性都有自己的价值，但如果我们被要求对这两个属性进行排名，知识总是排在第1位^圣和之前的速度。

Payal:但是，在一些特殊情况下，例如紧急情况下，速度比知识更重要或同等重要。如果一个人突然病得很重，我们应该立即把他送到最近的医院进行临时护理和救助。如果我们用我们的大脑，试着带他去一个更好的医生，他的诊所在更远的地方，情况会更糟。如果一个人既理性又有效率，他会先把病人送到最近的医院。在企业界，有时管理者必须迅速而合理地采取行动和决策，以保护其组织声誉或商誉不受损害。因此，我想说的是，在需要一个人迅速行动的情况下，我们不能区分速度和知识，因为两者是同等重要的。

桑杰:是的，Payal，你完全正确。我想就我们的讨论再补充几点。知识是一种固有的东西，它可以长期存在，一旦获得就可以随时使用。对一个人的知识的真正考验也是基于自发性的。如果你能够在较短的时间内解决问题并运用你的理解，那么这表明你很有能力处理你的概念。

Preeti:是的，桑杰，你是对的，我完全同意你的观点。速度的确决定了一个人所拥有知识的质量。如果一个人是有知识的，那么他可以很容易地和清楚地应用他的概念来解决问题。一个人解决问题的速度意味着他的知识程度。然而，知识是人们希望拥有的更重要的属性。就像计划然后执行一样，知识是第一位的，利用我们的知识逐渐提高速度。

Mohit:是的，我同意你的看法。因此，知识第一，速度第二^nd如果我们被要求优先选择。然而，当一个人被面试，面试官希望从候选人的知识和速度给他任何职位。今天，世界的竞争变得非常激烈。一个知识渊博的人在速度上落后于那些既知识渊博又迅速的人。

萨钦:是的，莫希特，你说得对。此外，一个人会根据他的简历入围面试。所以这个人被假定拥有一个职位所需要的技术技能。因此，面试官会测试应聘者对他所拥有的技能的适应程度。换句话说就是候选人应用他的知识的效率和速度。因此，面试官通常会测试应聘者的速度。

Bhumi:我想在上述讨论后再补充一点。一个人的速度也意味着一个人对工作环境变化的灵活性。在许多情况下，员工必须迅速改变，用一种完全不同的方法来适应。速度是一个人拥有的力量。因此，如果我们从面试官的角度思考，他想测试一个人的速度。但如果我们从自己的角度来看，我们希望先拥有知识。

桑杰:然而，简历中提到的学位更像是一种证书，而不是具体知识和技能的指标。因此面试官也会问一些技术性的问题。我们会进行不同的面试，例如技术面试，以测试应聘者的教育和经验;人力资源问题轮测试智力能力，个性和动机。因此，知识测试和速度测试都是重要和必须的。面试官总是在寻找具备这两种特质的候选人。然而，进行知识测试更为重要，在一次面试中很难测试人的速度。许多人内向或有害羞的问题，所以他们可能无法恰当地表达他们的答案。人们在面试的时候也会变得紧张。因此，我想得出结论，知识测试比速度测试好。

Preeti:是的，我们都同意。

结论

因此，我们都得出结论，知识测试优于速度测试。单凭一次面试很难判断一个人的速度。在很多情况下，知识比速度更重要。速度是可以随着时间逐渐增加的东西。就知识而言，它是一个人担任任何职位所必须具备的必要技能。随着时间的推移和经验的积累，知识也会增加，但是必须有适当的教育背景才能适合某一特定的工作。因此，知识测试优于速度测试。