人力资源管理基础课程提供了人力资源、组织、招聘、就业、人才管理和技能的核心概念的信息。本课程的结构是为了学习简单，涵盖了重要的主题和评估。本课程概述了人力资源开发、员工管理、薪酬、职业生涯管理等，这对任何企业管理员工都是至关重要的。人力资源管理基础课程是企业家、商业学生、人力资源经理或任何渴望学习人力资源和员工管理的人的必要学习。了解更多. .
- 7课
- - - - - - 37的话题
-概念进步
-自定进度学习
-最终评核测验
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3.100%完成后，请参加评估测试。
-根据课程和主题进行评估测试，测试你的知识和技能。
-测试提供了10个问题的基础上研究的概念，因此我们建议您完成整个课程。
-为每个问题选择更合适的答案以获得最高分。
- 60%或以上被认为是好成绩。
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人力资源管理或人力资源管理定义了如何有效的劳动力的一个公司是。人力资源部门的最大目标是确保公司聘用最优秀的人才，他们将共同推动业务和帮助产生收入。作为一项职能，HR负责拥有最好的组织结构;招聘，选择和保留员工，决定薪酬福利，培训员工和提高他们的技能。人力资源的最终目标是管理组织中的所有人，这些人最终将帮助公司推动业务。
人力资源管理课程提供了在组织的真实场景中有用的所有关键基本概念。自我节奏容易学习结构化的课程和主题将有助于学习人力资源的基础知识。
-人力资源经理可以发现价值，因为这将帮助他们了解在招聘、选择、培训、激励员工等方面有用的微小战略。
-创业公司和创业者可以规划他们想要的组织结构，这样他们就可以拥有一个强大的团队。
- MBA申请者和学生可以理解人力资源作为一项功能的重要性，但它的贡献往往被削弱。本课程将帮助他们掌握本专业知识，并在必要时帮助他们选择HR职业道路。
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