薪资结构是在构成补偿的各种组成部分的分解方面所提供的薪水的结构或细节。薪资结构是定义薪水的一组参数。两个人可以拥有相同的薪水，但每月仍然得到不同的金额，这将在薪资结构不同时发生这种情况。
薪资结构是一个非常重要的信息，它决定了手头工资，薪酬总额，净薪酬，津贴等。所有这些变量都是他/她赔偿和福利的一部分。如果员工没有组件的细节，他/她无法计算员工公积金等储蓄零件。薪资结构对于任何员工来说都是非常关键的，因为它有助于他/她更好地管理和理解薪水。
薪资结构的通常组成部分包括：
1.薪水：它是应税基础收入，通常不超过CTC的40％。基本薪水成立了许多次薪水结构的基础。大多数组件可以定义为基本薪水的百分比。
2.房屋租金：HRA构成基本工资的40％至50％。
3.特殊津贴：弥补了薪资的剩余部分，大多小于基本薪水和完全应税。
4.射程旅行津贴：雇主向雇员支付的非应税金额与印度内部的家庭休假/旅行。
5.Gratuity：当雇员从组织或退休时辞职时，它基本上是雇主支付的一次性金额。
6.Provident基金：在紧急情况或晚年期间收集的基金。12％的基本工资自动扣除并进入员工公积金。
7.医疗津贴：雇主向员工支付所产生的医疗费用。它是免税高达15,000卢比。
8.Bonus：CTC的应税部分，通常是一年一年的团块金额，基于个人的员工以及年度的组织绩效给予。
9.Employee股票期权：ESOPS是本公司向员工提供的免费/折扣股份。完成主要增加员工保留。
这些只是可以包含在典型的薪资结构中的组件中，但它可能因公司而异。
如果公司大于员工的数量大于N次数，则必须有一些规则提供PF。一家较小的公司可能会给其他一些组件，一个更大的公司可以在其薪水中提供不同的组件。
上面的图像描绘了样品薪水结构。
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