净薪酬是员工在薪水完成所有扣除后员工实际携手的收入。这些扣除额包括公积金，征收，退休金，退休人员以及最重要的所得税或TDS（在来源扣除税）。净薪水也被称为带回家或携手工资。总薪水也是一个非常相似的术语，但它与净薪水不同。它还包括EPF等扣除额，但它不包括所得税，该税收包括在净薪酬计算中。
净薪酬（或采取家庭薪水）=CTC（公司成本） - EPF（员工公积金） - 退休人员- 扣除 -所得税（TDS）
净薪水=薪水总额- 扣除 -所得税（TDS）
净薪酬<=薪水总额
它大乎不到薪水总额。在所得税为0的情况下，它可以是平等的，并且薪水低于政府税平板限制。
该图像显示了典型薪资结构的各种部件中的关系。
我们可以看到上图中的薪资和净薪酬以及与公司（CTC）的成本相关的各种组成部分。大多数雇主每月扣除所得税作为银行存入的薪资的一部分。根据地方税务条例和计算，当薪水记入薪水时，TDS被扣除。因此，我们通常收到的薪水是净薪酬。
涉及薪资计算时非常重要。它是员工员工获得或她的个人费用，如账单，EMI，转账，付款，旅行等。一个人开始根据银行存入的薪资计划。当向未来员工提供CTC优惠时，这是非常重要的。薪水结构中的许多次数都可能会令人困惑。一个人应该了解净薪酬与提供的CTC薪水之间的差异。如果CTC很大但净薪水低，那么它可能会导致员工的问题。
让我们假设员工约翰的CTC每月为4000美元
组件：
基本工资：1500美元
公积金：200美元
追容：100美元
TA / DA：400美元
运输津贴：200美元
退休人员：200美元
奖金：1200美元
医疗津贴：200美元
薪水总额将是4000-200（PF）-100（追加）= 3700 $
但是网将是3700税 - 其他扣除
让我们承担所得税（包括其他扣除）是300美元，因此净工资将是= 3700-300 = 3400美元
净工资和薪水总是互换使用，但它们不同。在上面的公式计算和定义中，差异很明显。从一个人的工资和净薪扣除退休人士之后，仍然是剩下的薪水，也是税收扣除后的遗体。
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