我们可以想象一个没有人力资源部门的组织吗？我们可以想象一旦追求课程MBA - 小时，没有找到任何/少数竞争者？在你实际加入新工作之前，我们可以想象没有/非常小的人类互动吗？
技术一直在不断变化，它的影响不仅在商业中可见，而且人力资源作为一种功能是如何运作的。人员管理、技能开发、培训等都是由技术指导的。这可以帮助员工消除他们性格中的缺陷，并帮助建立一支优秀的劳动力队伍，使业务和生产力最大化。
由于高度自动化和机器人技术正在被讨论，这可能是现实的未来，本文试图简要捕捉这种可能的未来发展的利弊。
图片:pixbay
demerits：
1)机会减少:
当我们走向自动化几乎一切,国家在人口问题特别是年轻国家控股新鲜度,想象这样一个场景:会有很少或者没有被雇佣的范围为人力资源部门不再需要很多数量的人了。
2)监督角色:
人力资源最终可能会扮演更多的监督角色，因为大部分工作负载将由这些敏感技术分担。所有的手工工作都将被自动化，分析工作将由计算机完成，而人们的任务仅仅是确保输出的正确性。
3)对于那些寻求更有挑战性职位的求职者来说，这种情况可能不再有吸引力，因为自动化将引领这条路，而不是负责人。
4）问责制/责任可能成为问题INCASE发生的任何错误，并且自动化也不能产生解决方案。因此，在自动化过程方面缺乏响应性。
5)绩效评估:机器人、自动化程序和人之间会有激烈的竞争。在大多数情况下，与程序相比，人类将缺乏效率和产出。此外，对于企业来说，过度依赖自动化也是一个问题。
然而，这并不是所有的暗淡。进化有它自己的优点，也许是与时代的变化有关的明智的事情。
优点:
1)有效的管理:引入这种自动化技术可以降低组织的成本，更有效率的时间。时间和成本将减少，它将确保员工习惯于更聪明的工作繁荣的业务。
2)人才管理:雇佣的人才可以被用于比单纯的体力劳动更具生产力的工作。数据的输入、信息的传递、账户信息的更新等也可以实现自动化，从而减少人工劳动，节省时间，更好地处理与业务和发展相关的事情
3)更高价值的服务:由于日常工作将由自动化技术来处理，人才所获得的工作可以被分配给具有更高价值和更多责任的工作。
4)透明度:偏离既定流程的范围非常低，因为这些技术是高度敏感的，任何不必要的偏离都可以立即升级。
5)减小误差范围:可以肯定的是，自动化会减少人工过程造成的误差。自动化系统可以长时间连续不间断地进行系统工作，而这是人类无法完成的。因此，自动化将有助于提高生产率。
因此，有些人可能会称之为破坏或重大机遇，但事实是，这将是未来。那么问题来了，它还会被称为“人力”资源吗?
本文由提倡者Srajita Mathur撰写
