组织通常会进行不同类型的测试来评估工作申请。测试的主要目的是让潜在的雇主了解员工是否能够满足工作要求的智力需求，以及员工是否能很好地融入组织文化。考试是一系列标准化的问题或问题，通常评估一个技能，能力，个人知识。测试是非常有效的手段，以确定员工是否合格的一个特定的工作，这是挑战性的任何组织选择一个正确的候选人，错误的候选人可以导致巨大的成本公司在生产力和盈利能力。
该组织的大多数目前依赖评估工具来检查员工的能力和个性。这些评估工具测量，如何使用时间约束来表现出来。今天的政府工作和其他私人组织中的大多数都在招聘过程中采用评估工具。这种类型的测试通常用于银行业，公务员工作就业，职员和工程相关的工作等，其中组织需要竞争员工，他们可以与他们的竞争更好地表现更好。组织试图从评估工具中选择最佳候选者。
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评估工具减少员工和雇主的时间，招聘所需的时间较少，只申请那些候选人申请工作档案，在那里他或她符合工作。拒绝候选人完全基于他或她在雇主进行的测试中收到的分数。随着技术和商业环境的变化，大多数组织更愿意在电子设备上考验，如果不当行为的可能性较少，组织选择能力和情报员工。组织可以检查能力IQ测试，口头，逻辑和数字思维。可以检查职业道德，如何在人格测试期间的员工响应。为了测试这个雇主，有时候会给情感和工作条件有关，候选人必须根据工作环境回答。
另一个重要的测试是传记数据测试候选人会被问及与他们的教育背景、重要的研究或论文、他们的爱好和他们过去的工作经验相关的问题。一些传记测试也会评估一个人的行为，他们对工作的兴趣，员工的性格。通过这个测试，雇主会检查应聘者的领导能力和团队合作能力，以及在加入组织后，应聘者如何管理或处理其他员工以成功执行组织。一些组织还会检查创造力、创新性和人际交往能力，应聘者的技能可以用于开发新产品、接受新挑战或在组织中应用新流程或想法。为了监视这种类型的测试，需要有经验的管理员，其中选择了一个更适合组织的候选人。
体能测试描绘了选择合适候选者的身体活动。这种类型的测试通常用于军队选择，其中候选人需要在指定时间内执行良好定义的任务。候选人必须履行某些标准以适应选择程序。这种类型的员工测试消耗了很多时间，与其他人进行比较，并发生在预先定位的位置。要成功完成此测试，候选人必须通过选拔组织定义的医学测试，其中检查员工体重，视力，物理状况。
性格测试在组织中选择合适的候选人是非常重要的测试，其中一个组织使用MBTI测试(迈尔斯-布里格斯类型指标)的员工选择。在这项测试中，应试者要回答一些特定的问题，在没有任何压力的情况下，应试者必须根据自己的心理能力来回答。这不是用来拒绝候选人的，而是雇主可以知道特定的候选人是否适合工作环境。这种类型的测试测试的是求职者的稳定性、职场表现、与同事的关系以及对工作的满意度。这种类型的性格测试是在那些候选人需要咨询公众的职业中要求的，如市场营销工作，销售工作，钢铁，汽车，水泥行业等工作。
工作知识是另一种类型的测试，其中基于操作知识，金融知识，C ++，Java，SAP知识等的技术技能来评估候选者。这种类型的测试不会测试任何物理测试或医学测试。为了判断候选人，雇主需要一个知识人员，他们完全了解域名或主题。有时候雇主判断候选人的创新，创造性，过去的工作经验，候选人使用了技术知识。大多数工程系列，软件行业，陆军军官，飞机人员需要在候选人的选择过程中需要这种测试。选择错误的候选人在金钱和时间方面都可以为公司成本巨大。
认知能力测试是另一种类型的测试，雇主通过给应聘者提供基于逻辑思维和语言推理的情境来评估应聘者，然后应聘者必须做出相应的表现。这种类型的测试对需要人类智力的工作很有用，比如IT工作、研发工作、工程工作等。认知能力测试较好的候选人在组织中表现更好，因为他们能比其他人更快地学习。如果不遵循合适的战略，选择合适的候选人可能会很困难，会给组织带来巨大的成本。
本文由IIM Kashipur的Sharad Prakash撰写
