“没有所谓的工作与生活平衡。有工作，有生活，没有平衡。”——杰克韦尔奇
这是当今最棘手的问题之一——保持工作与生活的平衡。人们努力维持它。更大的问题是——有人能找到这种平衡吗?可能不是。没有人能清楚地解释什么是工作与生活的平衡。
我有一个朋友在一家领先的跨国公司工作，他多少觉得自己已经找到了保持这种平衡的秘方。他认为，在工作中让老板满意，在家里让家庭满意，就是工作与生活的平衡。如果你做到了这一点，你就确实保持了工作与生活的平衡。然而，我不敢苟同。
他在定义中忘记的一个最重要的参数就是人本身。你可能会做一些事情来满足你的老板或家人。然而，只有当你自己感到满意或快乐时，你才能被激励。在我看来，除非你很开心，否则不能称之为平衡。保持平衡是一项艰巨的任务。当涉及到生活时，它变得微妙。
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一般来说，我们觉得我们已经平衡了自己，但事实是，我们暂时调整了自己或塑造了自己以适应当前的情况。一颗小石子掉了，整个平静似乎消失了!!
一个典型的人，第一次加入一份工作，就会发现这份工作非常令人兴奋。渐渐地，这种兴奋消失了。他努力平衡自己的生活和工作。暂时他成功了。他结婚了，平衡又被打破了。另一场恢复平衡的漫长战斗。晋升和增加的责任——更多的留在工作上。平衡又被抛到了一边。每当你觉得平衡得到维持的时候，就会有许多这样的因素来扰乱平衡。事实上，换句话说，我们需要一次又一次地调整。 A happy boss and a happy wife is a myth- as they say. So, a perfect work-life balance is a myth too – A corollary derived by the same proven fact.
如果你的家庭生活一团糟，你就不能被认为是成功的。有些人被认为是工作狂。他们只是喜欢工作。他们到达了顶峰。但事实是，通常工作狂最终会变成酒鬼，因为他们失去了一切。虽然保持工作与生活的完美平衡相当困难，但值得一试。人们需要先解决优先事项。只有在那之后才能决定正确的平衡。一般来说，家庭高于工作，在这种情况下，在家庭和工作之间的抉择中，必须确保家庭是赢家。一个人不能超越一定的极限。 So individual’s priorities matter as well. A work place without any motivation will soon end up hurting you.
我们学习过很多管理术语，但很少应用它们。风险回报分析和机会成本可以应用于此。人们需要了解没有给予优先级设置足够的重视所涉及的风险。是的，这样做的回报是什么?另外，当你选择优先考虑一个选项时，你将蒙受什么损失?这里的损失并不一定是金钱上的损失。它必须包括后果。
人们需要明白，这总是一个瞬间做出决定的问题。这肯定是有风险的。所做的决定可能不是最好的，但必须在选择优先级时支持这个决定。
大多数人也有一个问题，他们只是不否认。一个人必须学会礼貌地说“不”。恭敬地拒绝别人的要求是一门艺术。这样的“多次”可以帮助你获得你渴望的额外闲暇时间。你需要对自己诚实。有些事情是你不能做的。就这样吧。你越快接受就越好。你不会因为自己负担过重而表现不佳。
该系统必须在需要时加以改进。要记住的最重要的事情是目标。如何实现这一点完全取决于你自己。一个过程通常是帮助一个人。这不应该很复杂。
一个人必须记住，他不应该太忙于谋生而忘了创造生活。花时间去生活实际上会激励你的工作。这一切都是相互关联的。只要记住要花时间做那些你想做的事情。一旦你开始享受生活，工作和生活的平衡就会自动实现。
本文作者是来自布巴内斯瓦尔泽维尔管理学院的Silva Acharya
