我们需要首先了解满足和幸福的差异。幸福是一种心态，幸福是没有想要的或欲望。两者都是彼此相关的，即使他不开心，也可以在没有满足的情况下开心。
现在,如果你工作你会与各种各样的人相处总是欢快的,充满了能量和一些工作的总是没有希望或动力的工作,他们看起来好像他们不感兴趣的工作。为了理解这一点，让我们看看原因。
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工作缺乏幸福的原因 -
1.缺乏认可-
这是一个不快乐的主要原因在工作作为一个不认识你的工作和你的公司的重要性它伤害了很多的员工感到他所有的努力已经浪费和使用公司的支出你的努力最终会徒劳无功。
2.薪酬不足-
大多数员工对自己的工作不满意是因为他们的薪水太高。在这个问题上，公司和员工之间缺乏沟通也增加了不快乐的程度。这导致他们在当前的角色中缺乏任何工作的动力。
3.人物发生冲突 -
在我们的生活中，我们遇到的人，我们不容易相处，这是一个主要的问题，我们面临的各种各样的个人在工作场所。如果这发生在个人生活中，我们可以把他们从我们的生活中切断，但在职业生活中，我们不能做太多，不得不每天处理导致不快乐的他们。
4.缺乏工作生活平衡 -
有时个人会在他们的个人生活中得到太多涉及的人，他们忘记了对待他们的个人生活。最终导致他们无法关注他们的工作，并且无法履行他们的期望，从而影响他们的个人生活，最终导致个人不满意。
5.工作场所歧视-
个人在工作场所面临各种各样的歧视，如性别、职位和工资。性别歧视主要是女性在工作中面临的，许多男性员工仍然觉得自己不如她们，不能达到她们的水平。基于地位的歧视是由处于高位的人所做的，因为他们觉得处于低位的人是他们的仆人，必须按照他们说的或告诉他们的去做。
对工作不满的原因-
1）有限的职业生长 -
这是对工作不满的主要原因之一，因为职业生涯的成长使个人参与到他的工作中。如果一个员工在同一个岗位上呆了很长一段时间，他就会感到不满，失去工作的动力。职业成长使个人投入到工作中，为个人的进步创造了竞争环境。
2)管理不善
管理团队在组织中扮演着重要的角色。管理层扮演着激励、帮助和支持员工的角色，当需要出现时，员工努力沟通他们的问题，不能正确地集中精力于他们的工作，导致对他们的工作不满。
3)缺乏兴趣-
大多数员工都喜欢在自己感兴趣的环境中工作。如果你换了一份你不喜欢的工作或者它与你的兴趣不相符，你就会对工作不满意。
4)缺乏适当的工作环境-
大多数人喜欢在一个提供有趣和有挑战性的工作的公司工作，因为现在人们不喜欢只是闲坐着拿月薪。他们都想在一个让他们兴奋的环境中工作，他们觉得自己的能力得到了充分的利用。
5）压力 -
压力是比任何其他问题更快的问题一个。一个人的压力总是在他的世界中丢失，他没有动机，没有兴趣做工作。他不想主动并始终试图在工作中拖延事物。在许多情况下，压力水平更高可能导致抑郁症。
如何预防/控制这些原因?
1)确保定期与员工开会，讨论他们面临的问题，并为他们提供发言的媒介。
2）如果您的薪资面临问题，请与您的经理直接讨论您的问题。
3)如果你无法忍受与某人的工作关系而决定换工作。你应该永远记住同样的问题也会在你的下一份工作中发生。
4)多给家人一些时间，因为他们是最关心你的人，你需要他们的时候，他们总是在你身边。
5）竞争很好，但没有参与其中，不要直接丢失，因为它与每个人都发生过。
本文由印度理工学院卡什普尔分校的阿希什·甘地(Ashish Gandhi)撰写
引用- - - - - -
I. http://www.ciphr.com/category/hr-www.vwin.cnarticles/page/4/
2https://www.dailyworth.com/posts/2118-the-real-reasons-you-re-unhappy-at-work/2
3http://positivesharing.com/2007/11/top-10-signs-youre-unhappy-at-work/
