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# 的名字 支安打
301 世界上没有什么是黑白的，都是灰色的阴影 9421
302 工业关系-印度的问题和挑战 26425
303 印度的劳工危机 4586
304 雇主品牌:人才获取的新咒语 4694
305 企业社会责任-可持续的负责任的企业 2602
306 雇主品牌——解决人才管理问题的答案 3349
307 战略人力资源-战略在人力资源管理中的作用 5217
308 研究参与式管理模式的组织 5884
309 面向未来管理者的商业管理课程改革 2804
310 商业道德——对商业有益吗? 6524
311 招聘与人才获取的新趋势 7139
312 组织中的非正式沟通 13345
313 招聘和人才获取的新趋势 5490
314 绩效管理-将奖励与绩效挂钩 24803
315 “劳资关系”中的自愿准则是必须的 2653
316 人力资源帮助台服务-一个即将到来的概念 8400
317 《企业社会责任批判》 4695
318 人才规划——鹰眼企业成功! 2512
319 360度反馈作为绩效管理的工具 3924
320 多元文化劳动力——印度准备好了吗? 3856
321 人们可以被信任在家工作吗? 1820
322 商业课从蝙蝠侠-披风十字军! 1915
323 在团队中工作——不是我们，是我! 2432
324 领导分析:桂河大桥 9613
325 商业模拟与游戏-经理人的前进之路 3557
326 招聘的未来 2294
327 连续体-为一个更有意识的公司 1549
328 劳资关系-在萧条时期… 2347
329 拥有跨领域知识的hr -急需 3432
330 有效人才获取的新趋势 3505
331 Ubuntu, Kyosei -需要的时间 2002
332 HRIS -一个保持策略 3447
333 为什么年轻的高层经理总是不停地找工作? 2718
334 成为最佳雇主 3484
335 劳工风暴:应该修改劳动法吗? 2307
336 一屋子的经理 2086
337 转型——人力资源视角的转变 3101
338 “继任计划”——人力资源经理面临的挑战 5472
339 人才收购的新趋势 4055
340 领袖先生……你在做什么选择? 1925
341 全球化与印度——人力资源未来的挑战 2706
342 并购中的人力资源 3861
343 大分化——下一步该怎么做? 1714
344 直观的管理——不只是胡乱猜测，而是理性的思考过程 3070
345 2012年有效人才获取 2561
346 在一个组织中吹口哨-商业道德 4104
347 对专业MBA委员会的需求 3119
348 政治管理——印度的黎明 5944
349 如何应对薪酬倒置? 6325
350 企业在选择高级管理人员时面临的挑战 4200
351 移动学习:学习的新面貌 4704
352 人类行为的积极行为缺陷 2889
353 吸引Y世代——多说，多留，多奋斗 5033
354 使用绿色虚拟办公室 3045
355 从经济角度看人类的贬值 2775
356 Working To Kill: What's turn Workers Into killer(如何把工人变成杀手) 3540
357 “负责”的说法有多负责? 1912
358 政府工商管理硕士毕业生 3155
359 人力资源问题在发挥!! 3641
360 Manesar的管理经验——一个视角 6802
361 工作满意度——另一边 3912
362 “明星”的首席执行官 3780
363 知道你的人力资源 5840
364 诱导传奇完全修改 3859
365 工作场所的灵性 4859
366 歧视对劳动力的影响及未来发展方向 2538
367 企业的社会责任有回报吗? 5389
368 保持印度制造业的文化多样性 5129
369 首席执行官是一个疲惫不堪的案例吗 2838
370 人力资源的垫脚石是什么? 2321
371 衰退中的人力资源:对黑天鹅事件的回应 2864
372 高效团队建设的三个e 3552
373 脑筋急转弯:面试官衡量应聘者智力的工具 8008
374 企业社会责任:不是一种选择，而是当务之急 3168
375 通过外包拓展人力资源视野 5907
376 在十字路口-如何弥合代沟 4343
377 管理IT部门的人员流失:通过亚当·斯密的眼睛 3538
378 虚拟团队与人力资源经理面临的挑战 23146
379 从哈利波特学习人力资源 3166
380 女性不平等还是赋权? 3607
381 信息技术产业人才管理不善 3842
382 管理员工的情绪健康 4662
383 员工敬业度-雇用和培养生产力劳动力 6332
384 人力资源管理在足球 4743
385 情商和自我管理的重要性 7464
386 "超出教学大纲"的课程-需要的时间 4381
387 组织框架的气球模型 6290
388 B校生活 3773
389 金字塔底部的人力资源 3582
390 组织历史对人力资源职能的影响 4958
391 ROWE:只注重结果的工作环境 3289
392 绩效评估:员工评估的工具 5880
393 经验-从错误中学习 4088
394 雇主品牌:人力资源战略工具 3434
395 莎士比亚与管理的比较 3834
396 承诺与雇主品牌 5790
397 我是人力资源经理还是IR经理? 3225
398 知识产权-好或坏 3737
399 泰姬陵酒店的人力资源政策:可供效仿的教训 15338
400 规则是否符合商业道德? 5588
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