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# 的名字 支安打
101. 找到工作和生活的平衡 2202
102. 细节方向-观察更细的点 2728
103. 员工对工作和工作的满意度 2269
104. 战略及其对组织结构的影响 1781.
105. 平衡工作和生活——是时候“融合”了 3090
106. 挑战事业2020 - 人力资源经理的关键问题 2942
107. 通过社交媒体招聘 2221
108. 独立性在公司治理中的相关性——独立董事的作用 3729.
109. 雇主面临的挑战在印度 4360
110 偷猎-暗示和替代 4788
111 游戏化业务——推动员工敬业度的新潮流 2232
112 即使是竞争也有自己的意义 1874
113 劳动力动态变化的管理含义 3279.
114 世界上盛行的懒汉行动主义 2970.
115 将企业政治转变为战略游戏 2218
116 管理的重要性 2221
117 不要害怕有远大的梦想——企业家的观点 1885
118 雇主品牌——公司的形象 1810
119 管理技巧通常被管理者遗忘 1960
120 在家工作如何有利于一个组织 2351
121 情商:今天需要什么 3360
122 成为人力资源专业人士的真正目的是什么 2936
123 走向紫色——支持性别平等 3901
124 强制排名-什么可能是前进的道路 1810
125 社交的人才？ 2020
126 人力资源分析的力量 2008
127 变革-创新范式 2073.
128 建设员工关系中的社交媒体力量 3256
129 混合学习有多效益 2461
130 人力资源分析-战略视角 3233
131 无意义的短语-人才之战 1763
132 人力资源分析-工作场所的下一件大事 2971
133 重新定义当代领导 2513.
134 更深层次的组织结构的质量保证-一个视角 2726
135 在车轮上的人力资源骑行 1894年
136 人力资源分析——职场转型的下一个前沿 3465
137 印度“失踪女性”离奇案例 2314
138 5s的价值创新 2960
139 招聘的最新趋势 3413
140 理想的绩效管理系统必须拥有的特征 10720
141 组织中E-Learning的成本效益分析 7471
142 时尚就是沟通——它定义了我们 2817
143 变革管理——新的人力资源流行语 2859.
144 人力资源分析:职场转型的工具 2770.
145 足球的管理经验 2288
146 有理想的候选人吗? 2258
147 印度工业中的员工敬业度及其接受度 5222
148 如何增加组织的员工参与 2697
149 雇佣关系中的心理契约 3206
150 人力资源指标和业务分析的战略劳动力规划 - 影响 8190.
151 青年展望 2364
152 工业关系与绩效管理联系的实用性 4227
153 战略劳动力计划的方法及其关键成功因素 5969
154 给政客的平衡计分卡 2750.
155 印度通过企业社会责任活动实现可持续发展 2600
156 知识产权的侵犯与道德的重要性 6853
157 家庭主妇是最好的管理者 4892
158 离开的艺术——与员工流失作斗争 4409
159 人力资源政策瘫痪-公平对待vs同等对待 3319
160 从来没有错误的时间做正确的事情 4379
161 辞职通知期 - 雇主员工的观点 3120
162 教育——旅游业的关键 1811
163 管理印度公司的文化转型 2553
164 我的才能是什么？ 1905
165 印度酒店业的今天和明天 7477
166 人力资源分析:这是一种新潮流吗? 4326
167 车间培训有多好? 4414
168 印度人力资源的两面 2459
169 指挥与控制的瓦解导致连接与协作的出现 4499.
170 多样性和包容性——保持业务卓越的因素 4848
171 在工作中禁止手机 - 可能性与盈利能力！ 3143
172 人力资源的社会年 5752
173 与移情领导 2583
174 HR-托管人？ 2812
175 游戏的领导人 1769年
176 外交和组织 2462
177 劳动力人口统计学的全球趋势 4781
178 印度员工的激励药 3117
179 为什么要出国工作? 3156
180 人力资源技术-拥抱未来 2937
181 社会绩效管理体系:企业社交媒体效应 10341.
182 可能是通过社交媒体招聘的未来 2491
183 HR景观2025：人力资源系统和操作中的转型 6131
184 精神，来自未来管理者的凝视 5856
185 企业伦理在研发决策中的相关性 2413.
186 印度工业关系的未来将是什么? 10913
187 带上自己的设备BYOD - 双方 6974
188 《摩诃婆罗多》中的管理原则 19326
189 人力资源会计 6409
190 员工评估-分析员工绩效 2241
191 员工的医疗设施 - 一种励志工具 1791.
192 从CEO到职员:企业家扮演的角色 3069.
193 创业公司的动机挑战 2149
194 社会企业家-创意创新 2132
195 破碎的玻璃天花板——女性星球的崛起 2072年
196 社交媒体和今天的组织 2161
197 人力资源分析:人力资源经理的优势 2996
198 雇主品牌——一个解决人员流失问题的方法 3321
199 是的！现在人力资源部也需要分析 2346
200. 员工参与印度制造业 3326
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